Genau wie beim Lebenslauf ist es auch beim Anschreiben die Regel Nr. 1: produzieren Sie grundsätzlich keine Serienbriefe.

Formulieren und gestalten Sie Ihr persönliches "Layout" - passend zu Ihrem Lebenslauf.

Sorgen Sie immer dafür, dass Sie den richtigen Ansprechpartner anschreiben. Schreiben Sie niemals an: "Sehr geehrte Damen und Herren". Dieses zeugt nur von mäßigem Interesse an dem jeweiligen Unternehmen. Rufen Sie vorher an und verlangen Sie nach dem Personalverantwortlichen für die ausgeschriebe Stelle. So haben Sie nicht nur den richtigen Ansprechpartner sondern können auch gleich den ersten persönlichen Kontakt herstellen und ggf. die ersten Fragen (wie z.B. "Muss" und "Kann" Kriterien) im Vorfeld stellen.

Und außerdem: Sie können sich in Ihrem Anschreiben auf das "eben geführte" Telefonat beziehen. Somit bleiben Sie in Erinnerung.

Im Rahmen der TALENTS stellt sich diese Thematik etwas anders dar. Hier können Sie selbstverständlich kein Anschreiben für Ihren Ansprechpartner verfassen, da die Auswahl für die Gespräche noch folgt. Beziehen Sie sich daher bitte auf Ihre Motivation für den gewünschten Aufgabenbereich und erläutern Sie, was Sie überzeugt, der richtige Kandidat in dem jeweiligen Aufgabenbereich und Unternehmen zu sein.

Das Anschreiben sollte eine kurze Zusammenfassung Ihres Lebenslaufes erhalten- wichtig ist es auch hier inhaltliche Schwerpunkte zu setzen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Relevante Fähigkeiten und Kenntnisse für die gesuchte Position sollten durch konkrete Erfahrungen beschrieben werden. Schlagworte wie Teamfähigkeit, soziale Kompetenz etc. bekommen erst ein "Gesicht", wenn Sie in einer Erfahrung oder einem Erlebnis begründet liegen. Wichtig ist auch der Grund der Bewerbung- warum ist gerade dieses Unternehmen interessant für mich?

Nicht zu vergessen der mögliche Eintrittstermin, eventuell Ihre Gehaltsvorstellung sowie am Schluss die Bitte um ein Gespräch. Lassen Sie Ihr Anschreiben bevor Sie es abschicken noch einmal von einer anderen Person lesen. Rechtschreibfehler sind ein absolutes k.o.-Kriterium.