DIE 'BIG FIVE'

Während Testverfahren auf Basis der 'Big Five' in den USA seit Jahren den Standard der Persönlichkeitsanalyse und Beratung markieren, kommt die Umorientierung auf dem alten Kontinent erst langsam in Gang. Die 'Big Five' geben fünf robuste Faktoren als stabile Grunddimensionen der Persönlichkeit an.

Diese fünf Grunddimensionen der Persönlichkeit werden jeweils als Antipodenpaar dargestellt:

• Emotionale Stabilität: belastbar vs. sensibel
• Extraversion: introvertiert vs. extravertiert 
• Offenheit für Erfahrung: konservativ vs. explorativ 
• Verträglichkeit: antagonistisch vs. nachgiebig 
• Gewissenhaftigkeit: flexibel-nachlässig vs. fokussiert-pedantisch

Das neue Paradigma der Persönlichkeitspsychologie hat ernste Konsequenzen für eine heute als angemessen geltende Beurteilung einer Persönlichkeit: Anstatt eine Zugehörigkeit zu einem 'Typ' zu bestimmen, liegt die Betonung auf der individuellen Ausprägung verschiedener Persönlichkeitszüge.

Ein Persönlichkeitsprofil entsteht durch die individuelle Ausprägung eines jeden dieser fünf Persönlichkeitszüge, nicht mehr durch Einordnung in eine oder mehrere typologische Kategorien. Und schließlich: Das neue Modell basiert auf Empirie, nicht auf Theorie.

Da das erkennbare Persönlichkeitsprofil des Bewerbers eine stetig wachsende Bedeutung im Auswahlprozess rekrutierender Unternehmen erfährt, ist diese Selbstcharakterisierung eine wichtige Grundlage zur Identifizierung für Sie passender Unternehmen, die nicht nur hinsichtlich der ausgeschriebenen Stellen, sondern auch hinsichtlich der Unternehmenskultur optimal mit Ihrer Persönlichkeit korrespondieren.