BEWERBUNG MIT EIGENER HOMEPAGE

Viel Arbeit und Know-how investieren einige Bewerber in die Erstellung einer eigenen Homepage, um sich mit einem in der Handhabung und Optik überzeugenden Eindruck erfolgreich bei Personalverantwortlichen vorzustellen.

Aktuell jedoch erhalten diese Bewerbungen in verschiedenen Befragungen von Personalverantwortlichen eher schlechtere Noten als die klassischen Bewerbungen per Post, die von vielen Personalverantwortlichen auch weiterhin bevorzugt werden.

Aber auch Bewerbungen via E-Mail werden von den Verantwortlichen der Unternehmen als durchaus sehr positiv bewertet, so lange entscheidende Grundsätze wie Vollständigkeit, leichte Handhabung der Anlagen und ein überzeugendes Anschreiben eingehalten werden. Die Gründe für diese Bewertungen sind durchaus nachvollziehbar. Je nachdem, wie weit ein Unternehmen auf die interne Handhabung von E-Mail-Bewerbungen eingestellt ist, werden diese in Ihrer Nützlichkeit bewertet. So steht hier offensichtlich der Aspekt der Umständlichkeit in der Bearbeitung im Vordergrund.

Ist der interne Prozess erst einmal klar auf E-Mail-Bewerbungen abgestimmt, so wird diese Bewerbungsform zum Teil sogar gefordert bzw. gewünscht. Ist dies nicht der Fall und ist das Unternehmen weiterhin auf klassische Bewerbungen per Post eingestellt, so führen E-Mail-Bewerbungen z.B. durch die Notwendigkeit des Ausdruckens der Anlagen möglicherweise zu zusätzlichen Belastungen der Personalabteilungen. Nahezu kein Unternehmen hat jedoch die Möglichkeit der Homepage-Bewerbung im Workflow verankert.

Auch wenn man an dieser Stelle meinen könnte, dass sich ein entsprechender Link leicht auch innerhalb des Unternehmens weitergeben ließe - das Zurechtfinden in der Navigation, die Suche nach bestimmten Unterlagen oder schlicht die Beweglichkeit innerhalb der zusammengestellten Unterlagen erschweren für viele Personalverantwortliche die Arbeit mit der mühsam gestalteten Bewerberhomepage.

Machen Sie daher die Wahl der Bewerbungsform, E-Mail oder klassische Bewerbungsmappe, primär abhängig von den Anforderungen des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben möchten. Sie unterstützen damit die internen Prozesse und ermöglichen eine Bearbeitung im Rahmen der Unternehmensstrukturen. Um Ihre Bewerbung hervorzuheben sollten Sie daher neben Ihren fachlichen und persönlichen Qualifikationen, die Sie aktuell und übersichtlich darstellen, eher auf ein qualifiziertes und durchdachtes Anschreiben setzen als auf Innovationen im Webdesign.

Ausgenommen hiervon sind selbstverständlich Bewerbungen für Positionen, in welchen derartige Arbeitsproben bereits für die Auswahl Berücksichtigung finden könnten.

Autor:
Carsten Buchberger, TALENTS - Die Jobmesse, bmv Consulting GmbH