Top Arbeitgeber - ALDI SÜD

1. Was macht Ihr Unternehmen für Berufseinsteiger und Kandidaten mit erster Berufserfahrung besonders attraktiv?

„Konsequent, einfach und fair“: Diese Kernwerte kennzeichnen nicht nur die Beziehungen zu unseren Kunden und Geschäftspartnern, sondern auch unsere Beschäftigungspolitik und das Arbeitsklima bei ALDI SÜD. Daher suchen wir Mitarbeiter/innen, die durch ihren wertvollen Beitrag aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen. Wir fördern und erkennen Leistung durch Vertrauen, Übertragung von Verantwortung, einer personalisierten Karriereplanung und einem respektvollen Umgang miteinander, an. Einfache Strukturen geben klare Orientierung, Fairness sorgt für dauerhafte Beziehungen und Konsequenz schafft Verlässlichkeit. Mit innovativen Ideen, Entschlusskraft und Spaß am Handeln sind wir gemeinsam erfolgreich.

2. Welche Modelle/Instrumente bietet Ihr Unternehmen im Bereich Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation an?

Man muss die Konkurrenz nicht umrennen, um ihr einen Schritt voraus zu sein. Ideenreichtum und Tatkraft genügen völlig. In unserem Unternehmen haben wir die Strukturen so gestaltet, dass es auch mit Bescheidenheit und Rücksichtnahme möglich ist, es schnell weit zu bringen. Das ganze Geheimnis: erfreulich flache Hierarchien, kurze Wege und hohe Entscheidungsvollmacht.

3. Welche Entwicklungsperspektiven haben neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?

Die Position eines/einer Regionalverkaufsleiter (m/w), IT-Analysts (m/w) oder IT-Specialists (w/m) lässt durchaus noch Luft nach oben. IT-Specialists können bei entsprechender Eignung und Bedarf zum IT-Analyst aufsteigen. Und wer sich erfolgreich als IT-Analyst beweist, setzt seinen Weg auf seiner persönlichen Karriereleiter oft als IT-Manager fort. Bei entsprechender Befähigung kann man als Regionalverkaufsleiter/in oder IT-Manager national oder international in die Leitung von Verkauf, Verwaltung, Einkauf, Logistik oder Filialentwicklung aufsteigen. Weitere interessante Führungsaufgaben bieten sich ebenfalls im Controlling, in der IT oder im Zentraleinkauf.

4. Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre für Einsteiger in Ihrem Unternehmen beschreiben?

Bei ALDI SÜD legen wir großen Wert auf Teamgeist, Austausch, Miteinander. Alle Mitarbeiter/innen treffen sich regelmäßig zu einer gemeinsamen Besprechung mit ihrem jeweiligen Vorgesetzten. Hier werden wichtige Informationen ausgetauscht, Neuigkeiten bekannt gemacht und Aktivitäten abgestimmt. Es ist uns sehr wichtig, dass jeder/jede Mitarbeiter/in weiß, was läuft.

Persönliche Gespräche auf Augenhöhe und mit konstruktivem Charakter sind uns außerordentlich wichtig. Wir tun alles dafür, die gesamte Arbeitsatmosphäre bei ALDI SÜD durch Offenheit, Fairness und klare Regeln für ein funktionierendes Miteinander zu prägen.

5. Welche besonderen Leistungen sind in Ihrem Unternehmen neben dem vereinbarten Festgehalt möglich?

Neben gestalterischen Freiräumen bieten wir beste Aufstiegschancen bei überdurchschnittlichem Gehalt. Unser Grundsatz „Einfach, fair, konsequent“ gilt durchgängig, so auch beim Gehalt. Alle Regionalverkaufsleiter/innen, IT-Analysts und IT-Specialists erhalten innerhalb ihrer Ebene das gleiche leistungsgerechte und hohe Gehalt, gestaffelt nur nach der Dauer der Firmenzugehörigkeit. Ein neutraler Firmenwagen, der auch privat genutzt werden kann, steht den Regionalverkaufsleitern/innen ab dem ersten Tag zur Verfügung.

6. Bitte beschreiben Sie die Positionen und Aufgabenbereiche, die auf der TALENTS 2011 besetzt werden sollen?

Wir suchen Regionalverkaufsleiter (m/w), IT-Analysts (m/w) und IT-Specialists (m/w), die in einem mehrmonatigen Training praxisnah und individuell auf Ihre Aufgaben vorbereitet werden.

Nach erfolgreicher Einarbeitungszeit übernehmen die Regionalverkaufsleiter die Leitung eines eigenen regionalen Bereichs. Sie gestalten und organisieren Ihren Tag in weiten Teilen selbst. Sie sind Generalist, tragen Planungs-, Organisations-, Controlling- und Führungsverantwortung für etwa sechs ALDI SÜD Filialen mit insgesamt 50 bis 70 Mitarbeitern. Sie erhalten weitreichende Handlungsvollmacht und sorgen mit großer Selbständigkeit dafür, dass die Geschäfte laufen.

Nach Ihrer Einarbeitung als IT-Analyst nehmen Sie im Rahmen einer Konzepterstellung Ist-Prozesse auf und erarbeiten Verbesserungspotentiale unter Berücksichtigung von Kosten-Nutzen-Aspekten. Die Dokumentation, Kommunikation und Abstimmung der Konzepte gehört genauso zu Ihrem Alltag wie die Koordination von Tests und die Durchführung von Schulungen. Darüber hinaus bearbeiten Sie System- und/oder Anwendungsprobleme während der Anlaufphase von Projekten.

Als IT-Specialist bearbeiten Sie Anwendungsprobleme aus den Bereichen Verkauf, Einkauf, Logistik oder Verwaltung. Sie übernehmen die Beratung bei allgemeinen Fragen zu den Anwendungen. Die Assistenz bei der Koordination, Vorbereitung und Durchführung von Tests gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die administrative Unterstützung in der Projektarbeit.

7. Wie lauten die Anforderungen an die „TALENTE“, die Sie zum Gespräch einladen? Was müssen die Bewerber mitbringen, um bei Ihnen erfolgreich einzusteigen?

ALDI hat in Deutschland Handelsgeschichte geschrieben. Wir sind kräftig gewachsen und dabei nicht nur groß, sondern auch rundum stark geworden. Dabei haben wir ein paar Zeichen gesetzt, die wir mit Fug und Recht als „Meilensteine“ bezeichnen dürfen. Solche Leistungen sind nur mit Spitzenmannschaften höchst fachkundiger und einsatzbereiter Mitarbeiter/innen möglich.

Wir suchen Absolventen und Absolventinnen aller Hochschularten mit überdurchschnittlichem Abschluss und wirtschaftswissenschaftlicher bzw. informationstechnischer Studienausrichtung. Die Talente müssen sich für unternehmerisches Handeln begeistern und die Bereitschaft mitbringen, Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung sind daher wichtige Voraussetzungen. Da der Mensch im Mittelpunkt in unserem Unternehmen steht, muss ein Talent über Teamgeist, ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Fairness, Kommunikationsfähigkeit, große Kontaktfreude und Respekt im Umgang mit anderen Menschen verfügen. Analytisches Denkvermögen, erfolgsorientierte und selbstständige Arbeitsweise, rasches Auffassungsvermögen, gute Englischkenntnisse und die Bereitschaft zur Mobilität runden das Profil talentierter Bewerber ab.

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