Top Arbeitgeber - ARTUS GRUPPE

Was macht Ihr Unternehmen für Berufseinsteiger und Kandidaten mit erster Berufserfahrung besonders attraktiv?

Die Beratertätigkeit des Industrieversicherungsmaklers spürt der Berufseinsteiger (Vertriebstrainee) vom ersten Tag an. Unsere Kunden, die – wie wir – dem Mittelstand angehören, sind täglich mit den Anforderungen der Expansion national und international konfrontiert. Einige Unternehmen werden mit hohen Schadenersatzansprüchen konfrontiert, andere begleiten wir beim Wiederaufbau eines Standortes, z. B. nach einem Brandschaden.

Diese Anforderungen bewältigen wir als Teamleistung, indem unser neues TALENT von Beginn an einbezogen wird.

Im Gegensatz zu großen Konzernen gibt es bei uns flache Hierarchien und dadurch kurze Wege zum Entscheider. Dies ist nicht nur für unsere Mitarbeiter, sondern insbesondere auch für unsere Kunden von großem Vorteil und wird sehr geschätzt.

„Arbeitsalltag“ ist ein Fremdwort, denn die täglichen Aufgaben und Herausforderungen sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Wir schätzen Mitarbeiter, die eigenverantwortlich denken und handeln, die ihre Ideen mit einbringen und die etwas bewegen wollen.

Welche Entwicklungsperspektiven haben neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?

Die ARTUS GRUPPE ist ein Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien. Im Bereich Vertrieb entwickeln sich die Akquisiteure entlang von Branchen, Unternehmensgrößen und Kundensegmenten. Auch die Entwicklung in eine bestimmte Sparte bzw. der Aufbau von Expertenwissen in einem bestimmten Bereich ist eine Option.

Darüber hinaus ist die aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Unternehmens bis hin zur Geschäftsführung ein denkbarer Weg. Deshalb suchen wir ambitionierte TALENTE, die Spaß an der Vertriebstätigkeit haben und darüber hinaus die unternehmerische Denkweise mitbringen.

Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre für Einsteiger in Ihrem Unternehmen beschreiben?

Gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung sind unsere Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in partnerschaftlicher Atmosphäre.

Denken und Handeln mittelständischer Unternehmen haben uns geprägt und sind für uns richtungweisend. Darüber hinaus haben Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung für uns absolute Priorität.

Deshalb sind langfristig stabile und verlässliche Partnerschaften unser größtes Kapital.

Welche besonderen Leistungen sind in Ihrem Unternehmen neben dem vereinbarten Festgehalt möglich?

Die Leistungen können je nach Standort etwas variieren, da unsere Gruppen-Unternehmen wirtschaftlich sehr selbständig sind.

Für Vertriebler sind ein Dienstwagen sowie eine leistungsabhängige Vergütung zusätzlich zum Festgehalt vorgesehen. Ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit erfolgt die Aufnahme in die betriebliche Altersversorgung der Gruppe.

Investitionen in Personalentwicklung nehmen auch bei uns immer mehr an Bedeutung zu. Der Bedarf an beruflicher und persönlicher Weiterbildung wird bei uns in individuellen Gesprächen erörtert und individuell umgesetzt.

Bitte beschreiben Sie die Positionen und Aufgabenbereiche, die auf der TALENTS 2011 besetzt werden sollen?

Trainee Vertrieb: Qualifizierte Kundenakquisition, Kundenbetreuung und Kundenberatung im Gewerbe- Industriekundensegment

Optional: Kundenbetreuer Innendienst: Fachliche Ansprechpartner für den Kunden in allen Fragen rund um Versicherung: Bearbeitung von Kundenanfragen vom Auftrag bis zur Lösungsfindung.

Wie lauten die Anforderungen an die »TALENTE«, die Sie zum Gespräch einladen? Was müssen die Bewerber mitbringen, um bei Ihnen erfolgreich einzusteigen?

Als mittelständisches Unternehmen ist für uns selbständiges Arbeiten und Eigeninitiative gepaart mit Begeisterung für das Unternehmen und seine Dienstleistung von besonderer Bedeutung. Wir suchen Nachwuchskräfte mit Unternehmerambitionen, die etwas gestalten möchten und dabei auch bereit sind, sich persönlich zu engagieren. Dazu gehört auch ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und absolute Zuverlässigkeit, um den besten Service für unsere Kunden zu garantieren. Arbeiten im Mittelstand erfordert in besonderem Maße Flexibilität sowie eine Hands-on-Mentalität.

Speziell im Vertrieb suchen wir Mitarbeiter mit akquisitorischem Geschick und dem Gespür für neue Möglichkeiten sowie der Fähigkeit sich in Netzwerken zu bewegen und diese auszubauen. Aber auch im Innendienst ist für uns kompetente Kundenberatung und eine serviceorientierte Repräsentation sehr wichtig.

Wir nehmen uns Zeit für unsere Mitarbeiter und hören ihnen aufmerksam zu. Auch zu unseren Kunden suchen wir aktiv den Dialog und praktizieren eine geradlinige Kommunikation.

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