Deloitte.

1. Was macht Ihr Unternehmen für Berufseinsteiger und Kandidaten mit erster Berufserfahrung besonders attraktiv?

Als eine der führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften weltweit bietet Deloitte seinen Mitarbeitern auf allen Hirarchiestufen Aufgabenfelder im internationalen Umfeld – sei es in virtuellen internationalen Teams oder im Rahmen eines mehrjährigen Assignments im Ausland. Auch das breite Leistungsspektrum aus Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance-Beratung erlaubt und fördert den Blick über den eigenen Tellerrand hinweg. Denn wir bieten vom ersten Tag an eine umfassende fachliche Ausbildung mit Einblicken und Beratungstätigkeiten in zahlreichen verschiedenen Branchen.

2. Welche Modelle/Instrumente bietet Ihr Unternehmen im Bereich Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation an?

Um unsere Leistungsträger an uns zu binden, haben wir u. a. unser Global Development Programm ins Leben gerufen. Je nach Position und Einsatzbereich bieten wir attraktive und spannende Auslandseinsätze von bis zu drei Jahren Dauer. Im Rahmen eines Aufenthalts – z. B. in China oder Südafrika – entwickeln sich unsere Mitarbeiter nicht nur fachlich weiter. Sie erhalten auch Einblicke in fremde Kulturen und können so ihren Horizont erweitern.

Auch unser maßgeschneidertes Weiterbildungsangebot bringt unsere Mitarbeiter nach vorn und motiviert so zu Bestleistungen gegenüber unseren Kunden. Jeder Geschäftsbereich bietet positions- und fachbezogene Seminare an, damit unsere Mitarbeiter jederzeit auf dem neuesten Stand sind. Denn ihr Know-How ist unsere Stärke.

3. Welche Entwicklungsperspektiven haben neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?

Erklärtes Ziel der meisten Einsteiger ist es, irgendwann zum Partner ernannt zu werden. Auf diesem Weg müssen allerdings vier (im Bereich Consulting drei) weitere Karrierestufen überschritten werden. Wie lange jemand braucht, um Partner zu werden, ist individuell verschieden; in der Regel kann der Partnerstatus nach ca. 11 Jahren erreicht werden. Durch detaillierte Positionsbeschreibungen, Positions- und Leistungsprofile erhalten unsere Mitarbeiter eine klare Vorstellung davon, welche persönlichen und fachlichen Kompetenzen in den einzelnen Entwicklungsstufen von ihnen erwartet werden und welche Perspektiven sich für ihre Zukunft eröffnen. Ihre Karriere ist somit schon von Beginn an planbar. Starre Vorgaben gibt es dabei allerdings nicht. Wir legen sehr viel Wert auf Flexibilität und Individualität.

4. Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre für Einsteiger in Ihrem Unternehmen beschreiben?

Jeder Berufseinsteiger wird gleich am ersten Tag in eines unserer Prüfungs- bzw. Beratungsteams integriert. Hier heißt es zwar schon früh, Verantwortung zu übernehmen, jedoch unterstützen jederzeit erfahrene Teamkollegen mit Rat und Tat. Das Arbeitsklima bei Deloitte zeichnet sich insbesondere durch eine offene Kommunikationskultur aus. Die Türen zu den Partnerbüros stehen allen Mitarbeitern offen.

5. Welche besonderen Leistungen sind in Ihrem Unternehmen neben dem vereinbarten Festgehalt möglich?

Unsere Vergütung enthält neben dem Festgehalt je nach erreichter Entwicklung im Unternehmen steigende variable Anteile – besonderer Einsatz zahlt sich somit monetär aus. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch bei der fachlichen Weiterbildung, insbesondere zum Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer und auch in anderen Abschlüssen wie z. B., CISA (Certified Information Systems Auditor), CFA (Certified Financial Analyst), etc. Diese Unterstützung enthält sowohl eine finanzielle als auch eine zeitliche Komponente. Darüber hinaus arbeiten wir in vielen Bereichen mit einem Jahresarbeitszeitkonto, so dass flexible Arbeitszeiten möglich sind.

6. Bitte beschreiben Sie die Positionen und Aufgabenbereiche, die auf der Talents 2010 besetzt werden sollen?

Wir suchen 2010 wieder Hochschulabsolventen für Einstiegspositionen in verschiedenen Bereichen. Jeder Einsteiger wird gleich zu Beginn in eines unserer Prüfungs- oder Beratungsteams integriert und übernimmt dort nach kurzer Zeit eigenverantwortlich kleinere Teilaufgaben. Da wir Kunden verschiedener Branchen, Rechtsformen und Größe betreuen, haben unsere Mitarbeiter schon früh die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen zu sammeln.

7. Wie lauten die Anforderungen an die Talente, die Sie zum Gespräch einladen? Was müssen die Bewerber mitbringen, um bei Ihnen erfolgreich einzusteigen?

Natürlich legen wir Wert auf ausgezeichnete Studienleistungen und einen überdurchschnittlich guten Abschluss. Es kommt aber nicht auf ein Kriterium allein an, sondern auf den richtigen Mix. Wichtig sind uns insbesondere relevante Praktika im Prüfungs- und Beratungsbereich sowie Auslandserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse. Als Persönlichkeitsmerkmale sind eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Lernbereitschaft und Selbstreflexion, Eigeninitiative, hohe Einsatzbereitschaft und Mobilitätsbereitschaft wichtig. Lebenslanges Lernen sollte für unsere Mitarbeiter selbstverständlich sein.

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