Deutsche Bahn AG

1. Was macht Ihr Unternehmen für Berufseinsteiger und Kandidaten mit erster Berufserfahrung besonders attraktiv?

Durch die zunehmende internationale Ausrichtung des Unternehmens ergeben sich laufend neue und spannende Aufgaben und Karriereperspektiven für junge engagierte Menschen mit ungewöhnlichen Ideen. Ferner bieten wir Absolventen mit unseren Einstiegsprogrammen einen abwechslungsreichen und praxisorientierten Einstieg.

2. Welche Modelle/Instrumente bietet Ihr Unternehmen im Bereich Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation an?

Wir bieten individuelle Personalentwicklungsprogramme und Weiterbildungsangebote an. Neben den Qualifizierungsmöglichkeiten gibt es einen TraineClub, der von Trainees für Trainees organisiert wird und
eine Vielzahl von Foren, Kamingesprächen, Exkursionen und Stammtischen bietet.

3. Welche Entwicklungsperspektiven haben neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?

Viele Managementpositionen werden intern besetzt. Interne Bildungsdienstleister sichern hier die Qualifikation.

4. Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre für Einsteiger in Ihrem Unternehmen beschreiben?

Das gemeinsame Ziel, der reibungslose und sichere Bahnbetrieb verbindet die Mitarbeiter nicht nur an der Basis miteinander, weshalb auch Anfänger im Bahnmetier konzernweit eine beispielhafte Unterstützung erfahren.
Darüber hinaus werden unsere neuen Nachwuchskräfte von Paten bzw. durch ein Mentorenprogramm betreut.

5. Welche besonderen Leistungen sind in Ihrem Unternehmen neben dem vereinbarten Festgehalt möglich?

Sportvereine, vergünstigte Mitgliedschaft in bestimmten Fitnessstudios, vermögenswirksame Leistungen, Programme zur Gesundheitsförderung, Altersvorsorge, spezieller Familienservice, Preisvorteile bei Netzkarten.

6. Bitte beschreiben Sie die Positionen und Aufgabenbereiche, die auf der TALENTS 2010 besetzt werden sollen.

Unser Fokus liegt auch in diesem Jahr auf die Rekrutierung von Hochschulabsolventen der Ingenieurswissenschaften;
insbesondere E-Techniker, Bau-Ingenieure, Nachrichtentechniker und Maschinenbauer.

7. Wie lauten die Anforderungen an die »TALENTE«, die Sie zum Gespräch einladen?

Was müssen die Bewerber mitbringen, um bei Ihnen erfolgreich einzusteigen?
Neben einem sehr guten bis guten Studienabschluss, fachspezifische Praktika, außeruniversitärem Engagement,
Eigeninitiative, Mobilität, Komplexitätsreduktion und Teamfähigkeit sollte der Bewerber den Willen haben,
etwas bewegen zu wollen.

Kontakt

INFO/Extras

• Deutsche Bahn AG im Internet