Hesse von Nordeck GmbH & Co. KG

• Hesse von Nordeck GmbH & Co. KG

1. Was macht Ihr Unternehmen für Berufseinsteiger und Kandidaten mit erster Berufserfahrung besonders attraktiv?

Hesse von Nordeck ist ein junges, organisch wachsendes Unternehmen mit klaren Grundsätzen. Mit unserer Unabhängigkeit  und unserer Kundenorientierung konnten wir uns auch in Krisenzeiten exzellent positionieren und Wachstumsraten im zweistelligen Bereich verzeichnen. Wir arbeiten in dem Bewusstsein, dass unsere Mitarbeiter unser Potential sind und investieren viel in die Ausbildung der Berufsanfänger. Damit bieten wir Sicherheit und darüber hinaus hervorragende Karriereperspektiven in einem der wenigen zulassungspflichtigen Berufsbilder Deutschlands.

2. Welche Modelle/Instrumente bietet Ihr Unternehmen im Bereich Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation an?

Die Mitarbeiter für herausragende Leistungen zu honorieren, ist Teil unserer Firmenphilosophie. Welche Mittel wir dafür einsetzen, ist im Einzelfall sehr unterschiedlich. Im letzten Jahr gewährten wir zum Beispiel Zuschüsse zu Aus- und Weiterbildungen, boten Coachings mit in- und externen Trainern, veranstalteten verschiedene Incentives, wie zum Beispiel eine Reise nach New York inkl. Christmas Shopping, zahlten Gratifikationen und boten auch zwei Mitarbeitern eine unternehmerische Beteiligung an.

3. Welche Entwicklungsperspektiven haben neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?

Karriere hängt bei uns einzig und allein von der persönlichen Leistung und nicht von unternehmenspolitischen Entscheidungen ab. Wichtig für unser Karrieremodell sind dabei zwei Bereiche: fachliche Qualifikation und vertrieblicher Erfolg. Bei einer kontinuierlichen Weiterentwicklung in beiden Bereichen erhalten Mitarbeiter frühzeitig die Chance, Umsatz- und Personalverantwortung zu übernehmen.

4. Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre für Einsteiger in Ihrem Unternehmen beschreiben?

Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen, bei dem jeder jeden kennt. Die Hierarchien sind flach, die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und pflegt den Kontakt zu jedem einzelnen Mitarbeiter. So schaffen wir das Gefühl, dass wirklich alle an einem Strang ziehen und bieten Einsteigern eine ideale Plattform zu wachsen und sich mit unserem Unternehmen weiter zu entwickeln.

5. Welche besonderen Leistungen sind in Ihrem Unternehmen neben dem vereinbarten Festgehalt möglich?

Das Einkommen unserer Vertriebsmitarbeiter ist per se leistungsabhängig – gute Arbeit wirkt sich also immer unmittelbar positiv aus. Aber auch unsere Trainees, die ein Fixum erhalten, können Ihr Gehalt durch sehr gute Leistungen noch einmal deutlich anheben.
Wir fordern und fördern die persönliche Weiterbildung jedes Mitarbeiters. Im Vertrag festgehalten sind Weiterbildungen bis hin zum Aufbaustudiengang.

6. Bitte beschreiben Sie die Positionen und Aufgabenbereich, die auf der TALENTS 2010 besetzt werden sollen?

Auf der TALENTS suchen wir in erster Linie Nachwuchs für unser Führungskräfte-Trainee-Programm, das an allen unseren Standorten absolviert werden kann. Während des zweijährigen Programms werden die Trainees umfassend in den Bereichen Fachwissen des Finanzmarktes, Vertriebswissen, Führung und Unternehmertum geschult und erwerben alle Fähigkeiten, um später eigenverantwortlich einen Standort leiten zu können. 

7. Wie lauten die Anforderungen an die „Talente“, die Sie zum Gespräch einladen? Was müssen die Bewerber mitbringen, um bei Ihnen erfolgreich einzusteigen?

Neben einem Interesse an aktuellen Themen aus Wirtschaft und Politik sollten die Bewerber ein solides mathematisches Grundverständnis und gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mitbringen. Darüber hinaus sollten sie kommunikativ veranlagt sein und gern mit Menschen arbeiten. Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Selbstorganisation sind im Umgang mit unseren Kunden ebenfalls essentielle Persönlichkeitsmerkmale und für uns eindeutig wichtiger als ein einschlägiges Studium.

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