Lidl

Interview mit Hauke Daene, Verkaufsleiter bei LIDL

Warum haben Sie sich entschieden, ein Traineeprogramm bei Lidl zu absolvieren?
Ich habe schon während meines BWL- Studiums versucht, meine Stärken herauszufinden. Als dynamischer, offener Mensch hatte ich die Möglichkeit, in das Handelsumfeld einen Einblick zu erhalten. Schließlich hatte ich auf einer Jobmesse über Lidl erkundigt – und war von dem Angebot des Trainees zum Verkaufsleiter begeistert, sodass für mich fest stand: Das möchte ich machen. Nach einer erfolgreichen Bewerbung wurde ich zum 01.Oktober 2009 eingestellt und befinde mich seitdem in meinem ca. 12monatigen Traineeprogramm. Wie läuft das Programm ab? In den ersten Wochen erlernen Sie zunächst alles rund um die Verkäufertätigkeit, gefolgt von der Aufgabenübernahme eines Filialverantwortlichen – kurz: Man lernt die gesamten Filialabläufe kennen. Zudem erhalte ich neben theoretischen Seminaren einen Einblick hinter die Kulissen der Regionalverwaltung – von der Logistik bis zu Disposition habe ich schließlich eine Übersicht darüber, wie die Strukturen zusammenarbeiten. Während der nächsten Etappen fahre ich bei erfahrenen Verkaufsleitern mit um anschließend zunächst eine Urlaubsvertretung zu übernehmen – und als Ziel natürlich meinen eigenen Verkaufsbezirk mit 5 Filialen und 70 – 110 Mitarbeitern.

Welche wichtigen Erfahrungen konnten Sie bisher während Ihrer Tätigkeit bei Lidl machen?
Wichtig ist definitiv, dass man im Team zusammenarbeiten kann. Und die Prozesse und Aufgaben, die ablaufen versteht. Wenn man einen Schreibtischjob sucht, ist man hier falsch, eher sollte man der „Macher“-Typ sein, Unternehmergeist haben und – das wichtigste – Verantwortung übernehmen wollen. Denn Konzept-, Kennzahlen- und Personalverantwortung für 70 – 110 Mitarbeiter zu haben ist eine spannende Herausforderung!

Welche Perspektiven werden Ihnen bei Lidl geboten?
Bei Lidl gibt es nicht nur im Vertriebsumfeld bspw. als Vertriebsleiter weiterführende Aufgaben, sondern z.B. auch im Logistik-Umfeld oder in einem der Bereiche in unserer Zentrale in Neckarsulm. Prinzipiell wird der größte Teil der weiterführenden Positionen auch aus den eigenen Reihen besetzt – es stehen also alle Türen offen. Zunächst freue ich mich jedoch auf meine Tätigkeit in meinem eigenen Verkaufsleiter-Bezirk!

Welchen Tip können Sie Bewerbern geben?
Lidl ist auf vielen Messen vertreten – gehen Sie hin, informieren Sie sich. Hinterfragen Sie sich selbst, ob Sie der Typ für den Handel sind: Offen, flexibel, dynamisch, lernbereit. Und schließlich – wenn Sie bei Lidl beginnen – fragen Sie Ihren Mentor, der Ihnen zur Seite gestellt wird, alles, was Sie wissen möchten und müssen. Es bleibt auch Platz, um Fehler zu machen und zu lernen. Und das ist auch der Grund, weshalb man bei Lidl viel bewegen kann.

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