MLP Finanzdienstleistungen AG

1. Was macht Ihr Unternehmen für Berufseinsteiger und Kandidaten mit erster Berufserfahrung besonders attraktiv?

- Garantiertes Fixum und Ausbildungszuschuss zu Beginn der Tätigkeit
- Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen
- Eine besondere Unternehmenskultur, insbesondere durch gelebte, flache Hierarchien sowie eine offene und direkte Kommunikation mit Spaß statt Langeweile
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten basierend auf den Werten Leistung und Vertrauen

2. Welche Modelle/Instrumente bietet Ihr Unternehmen im Bereich Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation an?

- Leistungsgerechte Vergütung mit überdurchschnittlichen Perspektiven
- Permanente Aus- und Weiterbildung an der hauseigenen Corporate University
- Incentivierung für überdurchschnittliches Engagement in Form von Events (z.B. Reisen etc.)
- Offene Feedback-Kultur

3. Welche Entwicklungsperspektiven haben neue Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?

- MLP-Geschäftsstellenleiter/-in
- Fachkarrieren (z.B. Trainer, bAV-Spezialist)
- Fach- und/oder Führungsverantwortung in der MLP-Zentrale

4. Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre für Einsteiger in Ihrem Unternehmen beschreiben?

- Eine offene und ehrliche Atmosphäre, in der viel und hart gearbeitet wird, aber der Spaß nicht zu kurz kommt

5. Welche besonderen Leistungen sind in Ihrem Unternehmen neben dem vereinbarten Festgehalt möglich?

- Vergütung richtet sich nach Provisionen / Honoraren
- MA-Konditionen
- Incentives wie Reisen für Trainertätigkeiten und besonderen Erfolg

6. Bitte beschreiben Sie die Positionen und Aufgabenbereiche, die auf der TALENTS 2010 besetzt werden sollen.

- Bei MLP gehören Sie zu den bestqualifizierten Finanzberatern mit einem weit über dem Branchenschnitt liegenden Verdienst. MLP-Berater bewegen sich in einem exklusiven Kundenumfeld (Akademiker, Selbständige etc.), dessen Ansprüche besonders hoch sind. Zu unserer Unternehmensphilosophie gehört es, unsere Kunden auf Augenhöhe individuell zu beraten und zu betreuen. Eine Chance, MLP-Berater zu werden, haben daher Absolventen und Professionals mit den geforderten Fähigkeiten.

7. Wie lauten die Anforderungen an die „TALENTE“, die Sie zum Gespräch einladen? Was müssen die Bewerber mitbringen, um bei Ihnen erfolgreich einzusteigen?

- Ausgeprägte Kundenorientierung mit strategischem Weitblick
- Viel Unternehmergeist mit analytischer Schärfe
- Eine ebenso sympathische wie starke Persönlichkeit
- Interesse an Finanzthemen
- Die Bereitschaft zur permanenten Weiterbildung

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