Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

• Unternehmensprofil

Über Randstad Deutschland

Mit durchschnittlich rund 46.000 Mitarbeitern und 400 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von 1,32 Milliarden Euro (2009) ist Randstad der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte.

Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie.

‘Spezialisierung‘ steht für konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen Branchen unter den Stichworten Aviation & Airport Services, Callflex, Finance, Logistics, Medical, Quality & Services, Energie & Schiffbau, um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente.

Randstad ist seit 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von 12,4 Milliarden Euro (Jahr 2009) und rund 450.000 Mitarbeitern, täglich in rund 50 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit.

Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.

• Branche

Personaldienstleistung

• Mitarbeiter

- rund 46.000

• Umsatz

2009 in Deutschland rund 1,32 Mrd. Euro

• Einsatzbereiche

Als Vertriebsdisponent oder Consultant in den Niederlassungen, als Trainee im Vertrieb, als Account Specialist für die Einsatzplanung in Großprojekten oder in verschiedenen Stabsfunktionen in unserem Service Center in Eschborn oder als überbetrieblicher Mitarbeiter direkt in unseren Kundenunternehmen

• Einstiegsvoraussetzungen

Abgeschlossenes Studium und praktische Erfahrungen im Bereich Personal, Vertrieb, Dienstleistung oder eine Berufsausbildung und Erfahrung im Bereich Personal, Vertrieb oder Dienstleistung für unsere Spezialisierungen.

Zusätzliche Erfahrung aus dem Bereich: Medical, Engineering, Callcenter, IT, Finanzen oder Aviation.

• Auswahlverfahren

Einzelinterviews, intern zudem Online-Testverfahren und Assessment-Center

• Einarbeitung interner Mitarbeiter

Training-on-the-job, Paten in der Niederlassung, Seminare, Erfahrungsaustausch

• Einarbeitung externer Mitarbeiter

Einarbeitung direkt in unseren Kundenunternehmen, Weiterbildungsmöglichkeiten

• Gesuchte Fachrichtungen

Alle Fachrichtungen

• Praktika und Diplomarbeiten

Praktika in den Bereichen Personal / Vertrieb

• Erwünschte Zusatzqualifikation

Praktische Erfahrungen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung

Kontakt

INFO/Extras

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